2026年 10-12 月の東南アジア株式（各取引日の終値）
2026年 10-12 月の東南アジア株式（各取引日の終値）
10月2日（金）：香港では値がさ株が軒並み売られた
10月1日（木）
9月30日（水）
9月29日（火）
9月28日（月）
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2026年7-9月の東南アジア株式（各取引日の終値）マレーシア就労ビザ（EP） 、後継計画は2027年1月から
マレーシア就労ビザ（EP） の最低給与条件引き上げ、2026年6月から【更新】 後継計画は2027年1月から 東南アジア株式新聞 2026年1月12日初出、随時更新 マレーシアの就労ビザ「Employment Pass」の最低給与条件が6月1日から引き上げられる。 （最高度人材の）カテゴリーIの月給レベルが「RM20,000以上」となり、 月給レベル「RM5,000〜9,999」が現在のカテゴリーIIからIIIに格下げされる。 期限は、雇用企業に紐づけて計算されるため、転職すれば1年目からのカウントになる。 後継計画を達成する基準がいまだ曖昧であり、 未達成企業へのペナルティ（申請を受理しない 等） は、 2、３年後にようやく判明するのかもしれない。 5月8日、改定駐在員給与ポリシーに関するよくある質問（FAQ）を追加しました。 5月29日、駐在員給与規定改訂に関する最新情報（移民局の発表）を追加しました。 後継計画は2027年1月1日から施行 5月29日追加 駐在員給与規定改訂に関する最新情報 MYXpatsセンターよりご挨拶申し上げます。 2026年1月15日に発表されたとおり、改訂版駐在員給与規定は2026年6月1日より施行されます。 新規定における重要な要素の一つは、後継者育成計画の義務化です。 これは、駐在員の雇用期間を通じて、現地従業員への知識と専門技術の体系的な継承を確実にすることを目的と しています。 段階的な導入アプローチの一環として、 後継者育成計画の義務化は2027年1月1日以降 に施行されます。 これにより、企業は新規定への準備と対応のための十分な時間を確保できます。 5月8日追加 以下のFAQを最近見つけました。 FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REVISED EXPATRIATE SALARY POLICY （内務省、入国管理局、MIDA、MDEC、MYXpatsなど政府機関によって作成されたFAQ。 2026年2月12日更新版） Gemini にざっと日本語にしてもらったのが以下の内容です。（重要そうな箇所を赤字にしました。） 改定駐在員給与ポリシーに関するよくある質問（FAQ） 2026年6月1日施行 A. 実施時期と適用範囲 いつから施行されますか？ 2026年6月1日以降に受理されるすべての申請に...
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